友人から聞いた話しだが
とある会社が合併を重ね、
最終的に持ち株会社に落ち着いた(はず)。
持ち株会社移行時に健康保険組合の移行があった。。
合併前の会社をT社
合併後の持ち株会社をI持株会社と呼ぶと
従業員に対してアンケート(賛成か反対か)があり、
そのアンケートの資料に
T社の健康保険組合とI持株会社の新しくなる健康保険組合の比較があった。
比較内容は以下の様に記憶している。
圧倒的に新しい健康保険組合の方が魅力的だった。。
どうみても内容が良くなるので反対する人もほぼいなく、合意を得ることに成功したのだと思う。。
※健康保険法的には組合会議員の2/3以上の同意が必要。。
増えた3万分の保険料はどこから徴収するのか疑問だったが、
事業主(会社)が出すのかなぁと思ってた程度だったと思う。。
蓋を開けてみると・・・
1年目：スポーツ補助券3万円支給
2年目：スポーツ補助券2万円支給
3年目：スポーツ補助券5千円支給 ＋ 保険料率アップ(負担増)
徐々に落としていって最後に帳尻を合わせるやり方！！
かなり勉強になります。。
この段階を踏むやり方が凄い戦略性だと思う。
私はこの会社の従業員ではないが、経営者側の戦略としてはとても勉強になる。。
やはり会社経営にはこのようなしたたかさが必要なのである。。
まぁ私は真似はしないけどね。。
こんなことをしていると市場からは見放されてしまいますよね。。
以下はその会社の状況、、
ネットからの引用なので不確かかも。
というか信じられない。
時価総額(市場からの期待度とでも呼べるもの)の落ち込みが半端じゃない。。
まぁそらそうか。2005年には4000円あった株価が今じゃ900円前後をうろついてるからね。。
- 2004年(合併前(持ち株前))
日経平均：10,600〜12,200(目視)
時価総額：1,731.23(億円)
売上高：1,996.48(億円)
- 2007年6月25日(合併前(持ち株前))
日経平均：14,700〜18,200(目視)
時価総額：992,65(億円)
売上高：2,115.81(億円)
- 2012現在(持ち株後)
日経平均：8,400〜11,750(目視)
時価総額：844億円
売上高：3,250.00(億円)(会社の予想)
追伸：3年目(2012年度)から保険料率が上がる理由はスポーツ補助券のためかどうかは定かではありません。友達はそう言い張ってますが、協会健保の方ですが2012年度から保険料率上がるのでそれに合わしてるのかも知れません。
